餐饮签合同算童工吗

无论是否签订劳动合同， 未满十六周岁的劳动者在餐厅打工都属于童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

因此，餐饮行业在招用员工时，必须严格核查员工的年龄，确保其已满16周岁，否则将被视为违法招用童工，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款，甚至被市场监督管理部门吊销营业执照。

建议餐饮企业在招聘时，严格遵守相关法律法规，避免因违法招用童工而带来的法律风险和经济损失。