达内讲师应聘流程

达内讲师的应聘流程大致可以分为以下几个环节：

如果是校招，可以侧重自己的学习能力、拿到的证书（如等级证书、教师资格证、相关专业证书、毕业作品集）。

如果是社招，可以侧重写工作经验、以往的代课经验或教研相关经历。

涉及个人介绍和课程试讲两个板块。

个人介绍中，HR会询问专业版块和日常版块的问题，例如对ZOOKEEPER的理解、MAVEN中跳过测试启动的命令、数据库优化等。

课程试讲主要考察授课的逻辑性、教学姿态和个人形象等浅层方面，建议带上个人作品集或以往的教学成果。

复试时，部门主管主面，可能会有教学和运营两个部门的人参与。

会给你一个讲课的大概范围，需要你拓展和细化整合。

面试过程中，自信和专业能力非常重要。

着装整洁、态度认真，展现出自己的实力和教学积累。

注意诚信问题，简历中不要有造假。

准备好言谈举止，给人积极乐观、善良自信的印象，并表现出自我驱动力和学习能力强。

建议

充分准备：提前准备好简历、作品集和可能的面试问题，尤其是专业知识和教学经验的展示。

自信展示：在面试中自信地介绍自己，展现出对教育行业的热情和对达内的了解。

认真对待：面试前了解达内的背景和教学要求，做好充分的准备，展现出自己的专业能力和教学潜力。

希望这些信息对你有所帮助，祝你应聘成功!