设计培训欠薪怎么办理

处理设计培训欠薪问题，可以采取以下步骤：

与公司协商

推举出几位有代表性的员工，与公司领导进行平和的交流。

表达工资发放的期望，询问公司经营状况及补发欠薪的计划。

尝试通过协商的方式让公司补发所欠薪资，争取和平解决问题。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促公司整改并支付赔偿。

保留协商过程的证据，如沟通记录、工资条等，以便在投诉过程中提供。

申请劳动仲裁

若协商和投诉均未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

准备好详细的申诉材料，包括申请书、证据等，请求裁决公司支付欠薪及赔偿。

对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

寻求法律帮助

可以咨询专业的劳动法律师，获取更专业的法律建议和帮助。

通过法律途径维护自己的合法权益，确保得到应得的工资和赔偿。

建议在设计培训欠薪问题时，先尝试通过协商和投诉的方式解决，如果这些方法都无法奏效，再考虑采取法律手段。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。