达内的内部劣势

运营总监和片区主任推卸责任，导致工作分配不合理，员工感到被架空。

绩效考核制度不健全，存在不合理的压力，如要求员工每月推荐朋友来学习，否则会受到惩罚。

不合理的培训安排

学生人数不够的情况下，仍要求学生留级，美其名曰加深学习质量。

内部腐败问题

达内被曝光违规向第三方提供资金、为学员贷款提供担保，并收取不当费用。

公司内部存在腐败行为，如公司与员工或其家属的组织进行商业交易，存在向第三方输送资金或其他利益的迹象。

员工干涉公司财务报表的外部审计，反映出公司内部管理的不规范。

员工待遇问题

员工试用期过长，六个月不转正，且转正需要自己打报告。