员工培训班体系设计内容

员工培训班体系设计通常包括以下关键内容：

使新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，以更快适应工作环境。

让新员工熟悉岗位职责、工作流程、相关业务知识及服务行业应具备的基本素质。

公司所有新进员工。

新员工入职培训期一般为1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。

脱岗培训：采用集中授课的形式。

在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。

行政人事部负责人、相关部门专业人员等。

通过与受训者、教师、助理店长直接交流，跟踪了解培训后受训者的工作情景，逐步减少培训资料的偏差，改善培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。

理论培训内容，如HSE知识、安全知识、压力容器相关知识、电工基础知识、泵与压缩机常见故障与处理等。