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如何在核心胜任力模型中体现企业社会责任？

随着我国经济的快速发展，企业社会责任（CSR）已经成为企业竞争力和可持续发展的重要标志。核心胜任力模型（Core Competency Model）作为企业人才选拔、培养和评价的重要工具，如何在其中体现企业社会责任，成为企业人力资源管理的重要课题。本文将从以下几个方面探讨如何在核心胜任力模型中体现企业社会责任。

一、明确企业社会责任内涵

企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时，承担起对员工、客户、供应商、社区以及环境等方面的责任。具体包括：

对员工的责任：保障员工权益，提供良好的工作环境，关注员工身心健康，促进员工全面发展。
对客户的责任：提供优质的产品和服务，满足客户需求，维护客户利益。
对供应商的责任：公平对待供应商，维护供应链稳定，促进供应商成长。
对社区的责任：积极参与社会公益活动，支持社区发展，关注社会问题。
对环境的责任：节能减排，保护生态环境，推动绿色发展。

二、核心胜任力模型与企业社会责任的关系

核心胜任力模型是指企业在选拔、培养和评价员工时所关注的共同能力和素质。将企业社会责任融入核心胜任力模型，有助于引导员工树立正确的价值观，提升企业整体社会责任水平。

提升员工社会责任意识：通过核心胜任力模型，将企业社会责任理念融入员工培训、考核和激励过程中，使员工认识到自身在企业社会责任中的重要作用。
促进企业可持续发展：企业社会责任是企业发展的重要组成部分，将企业社会责任融入核心胜任力模型，有助于企业实现经济效益和社会效益的统一，推动企业可持续发展。
提高企业竞争力：在激烈的市场竞争中，具备社会责任感的企业更容易获得社会认可，提升品牌形象，增强竞争力。

三、在核心胜任力模型中体现企业社会责任的策略

调整核心胜任力模型内容

（1）将企业社会责任理念融入核心胜任力模型的关键能力要素中，如领导力、团队合作、创新能力等。

（2）增加与企业社会责任相关的胜任力要素，如社会责任意识、公益心、环保意识等。

完善企业社会责任培训体系

（1）将企业社会责任培训纳入员工入职培训、在职培训和晋升培训中，使员工充分了解企业社会责任。

（2）开展企业社会责任主题讲座、研讨会等活动，提升员工社会责任意识。

建立企业社会责任考核评价体系

（1）将企业社会责任纳入员工绩效考核体系，设立相应指标，如员工参与公益活动次数、节能减排效果等。

（2）设立企业社会责任奖项，激励员工积极参与企业社会责任活动。

营造企业社会责任文化氛围

（1）加强企业社会责任宣传，使员工充分认识到企业社会责任的重要性。

（2）开展企业社会责任主题活动，如志愿服务、环保行动等，营造浓厚的企业社会责任文化氛围。

四、总结

将企业社会责任融入核心胜任力模型，有助于提升员工社会责任意识，推动企业可持续发展，提高企业竞争力。企业应从调整核心胜任力模型内容、完善企业社会责任培训体系、建立企业社会责任考核评价体系和营造企业社会责任文化氛围等方面入手，实现企业社会责任与核心胜任力模型的有机结合。