达能内推是什么意思

达能内推是指 通过达能公司内部员工推荐的方式，将应聘者的简历直接送到人力资源部门或相关负责人处，从而提高应聘者获得面试机会的概率。这种方式的优势在于：

简历直达HR：

内推可以绕过传统的招聘网站和猎头公司，使应聘者的简历直接出现在HR的视野中，大大提高了简历被阅读的机会。

高效对接：

内推可以让应聘者和招聘方更高效地对接，减少中间环节，节省时间和资源。

情感因素：

内推往往带有推荐人的情感因素，可能使招聘方对推荐人推荐的应聘者有更高的信任度和好感度。

跳过部分流程：

在某些情况下，内推可以跳过一些招聘流程，如笔试和群面，直接进入电话沟通或面试环节，从而提高应聘者的面试成功率。

内部资源：

内推利用的是企业内部的员工资源，相较于外部招聘，内推的名额通常较为稀缺，因此具有一定的竞争优势。

需要注意的是，虽然内推有诸多优势，但并非所有岗位和所有公司都适用。此外，内推成功与否还取决于应聘者的简历质量、推荐人的影响力以及招聘方的最终决策。因此，应聘者应充分准备简历，并选择合适的内推渠道和推荐人。