招销售用什么渠道

招销售可以使用以下渠道：

员工推荐：

通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。这种渠道的优点是招聘成本低，且招聘对象有一定程度的可靠性；缺点是招聘对象有限，且可能受到人情关系的干扰。

业务接触：

企业在开展业务过程中与社会各种人员交往，其中一些人员可以作为销售人员的招聘对象。这种招聘途径的优点是企业与招聘对象在自然接触中相互了解，对工作能力有基本把握；缺点是企业可能会有“挖人”之嫌，造成与其他单位的不满。

人才交流市场：

企业通过在人才交流市场招聘销售人员。这种途径的优点是招聘过程简捷，招聘者和应聘者可以直接面谈；缺点是众多企业同时在人才交流市场中招聘，应聘者可能会多家尝试，难以抉择。

大众传媒广告：

在报纸等大众传媒上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高，且短期内可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。

直接招聘学生：

针对基层销售人员，企业可以通过招聘在校学生，这些学生在被企业重新描绘后，能够掌握“制造销售”的能力，且稳定性较好。

网上招聘：

利用网络技术，企业可以通过招聘网站或其他网络平台发布招聘信息，应聘者在线投递简历，经过审核后进行面试。这种方式的优点是工作效率高，节省时间和成本。

实习生制度：

选拔具有销售特质的实习生，通过培养使其快速上手并稳定工作，短则三年，长则五至八年。这种方式的优点是培养出的销售人员忠诚度高，且能够迅速产生业绩。

电话营销：

通过企业黄页、报纸信息、扫街等方式获取电话名单，然后逐一致电潜在客户。这种方式的优点是成本低，但效率低，且可能引起客户反感。

同行转介绍：

业务员通过了解同行，扩大人脉，与同行保持业务联系，可能会获得同行推荐的人选。

外出发名片：

业务员通过派发名片获取潜在客户信息。这种方式的优点是成本低，但需要较强的吃苦和抗压能力。